常德要债公司成功调解一起涉及工资提成与后期维护费的陈年“薪”结

“我以为这点钱得跑好几趟，没想到在手机上‘聊’了‘聊’，钱就要回来了，压在我心里这么久的那口气也咽下去了！”近日，在南华县总工会搭建的“劳动争议云端调解室”微信群里，随着装修工陈师傅发来消息，一起涉及工资提成与后期维护费的陈年“薪”结，仅用三天便实现了案结、事了、人和。

这不仅是一次成功的讨薪案例，更是南华县借助“云端调解”打破时空限制，以“娘家人”身份化解职工“薪”愁的生动实践。在这里，手机屏幕不再是冰冷的玻璃，而成了连接职工与工会的“连心桥”。

陈师傅与某装饰公司老板的纠纷，其实是一笔三年前没有算清的“糊涂账”：2555元里既有未结的提成，又有垫付的腻子粉钱，还有被扣下的“后期维护费”。陈师傅长期在外务工，公司老板许某也常在外地，双方时空交错，难以面对面协商。若按传统方式线下调解，双方需请假前往工会或人力资源社会保障局，在情绪激动下正面交锋，既耗时费力，也容易激化矛盾，让本不算大的纠纷演变成积怨。

南华县总工会调解员意识到，化解此类“陈年旧账”的关键在于“破壁”——打破物理空间的阻隔，让双方在相对冷静的状态下开展沟通。于是，一场特殊的“云端圆桌会”应运而生。调解员通过微信群将双方拉入同一沟通空间，没有了面对面的紧张对峙，取而代之的是调解员客观理性的分析和“娘家人”贴心的劝导。

“陈师傅，2555元钱虽然不多，但主张要有凭有据；老板，这笔钱虽小，处理得当却体现格局。”在“背对背”的线上沟通中，调解员利用碎片化时间，见缝插针释法说理，仅用半天，双方便在屏幕两端达成一致。

线上调解的最大优势在于“即时性”，使调解能够随时进行。当日22时，双方仍在群里就协议条款进行最后确认。为杜绝后续纠纷，调解员拿出了工会的“独门秘籍”——“标准化电子证据档案包”。在调解员的指导下，陈师傅手持签署好的《一次性结清证明》拍照上传，老板同步上传转账截图，调解员实时截取关键聊天记录、整理身份核实信息。这一系列操作在一小时内完成，人工整合成一份完整的“线上调解电子证据档案包”。

“有了这个包，不管过多久，只要打开群聊，谁欠谁、谁付了、谁承诺不再追究，全都清清楚楚。”老板感慨道，“以前怕签字画押麻烦，现在手机点几下就搞定，还不用担心纸质文件弄丢，这‘云端速度’真靠谱！”

案件虽小，关乎人心。陈师傅的陈年“薪”结得以顺利解决，关键在于不仅帮助职工讨回了薪酬，也帮助双方卸下了心理包袱。调解接近尾声时，调解员在群里发布了一份《线上调解协议书》，并附上了那份完整的“电子档案包”。文书中不仅明确了2555元的支付事实，还用加粗字体标注了“双方再无其他劳动争议及经济纠纷”的条款。这既是一纸协议，也是给双方的“定心丸”。