常德清账公司共同化解杨某与公司经济补偿劳动争议案件

民政人社局联合人民法院、综治中心、综治平安协会组织调解员成立工作组，共同化解杨某与公司经济补偿劳动争议案件。通过“前置普法+联动调解”模式，高效促成劳资矛盾化解，实现案结事了人和。

调解前，民政人社局仲裁院工作人员提前开展专项普法解读，紧扣《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，针对经济补偿、劳动合同解除等争议焦点，向劳动者杨某和企业负责人逐一释法明理，明晰双方权利义务、厘清法律边界。以此引导劳动者理性维权，帮助企业破除用工认知误区，在化解双方对立情绪的同时，为后续协商调解夯实法理基础。

调解现场，工作组采取“背对背沟通、面对面协商”的方式，倾听双方诉求、核实案件细节，一方面保障劳动者合法权益，另一方面兼顾企业经营实际，通过耐心疏导规劝、逐步缩小诉求差距。在联合调解小组的不懈努力下，杨某与公司当场达成一致意见，签订调解协议，企业承诺按期足额支付经济补偿，争议得以圆满化解。