常德要账公司成功调解一起提供劳务者受害责任纠纷

近日，磐石市人民法院成功调解一起提供劳务者受害责任纠纷案，以柔性司法化解矛盾纠纷，既保障了务工者的合法权益，也为经营主体纾解经营困境，彰显了司法为民的温度与力量。

 侯某于2023年春受唐某雇佣，在高速公路某工区务工，施工过程中意外受伤，经司法鉴定构成十级伤残，产生误工、护理、营养等多项损失。此前双方曾就赔偿事宜达成协议，约定唐某一次性支付侯某各项赔偿费用8.7万元，但唐某因工程回款滞后、资金周转困难，迟迟未能履行协议。侯某多次催要无果后，诉至法院，要求唐某按协议支付赔偿款。

 承办法官在梳理案情时了解到，原告侯某因伤致残，后续康复治疗及家庭日常开支急需资金支撑，合法权益亟待保障；被告唐某系个体承包户，因工程回款慢导致资金链断裂，并非恶意拖欠赔偿款，若直接判决，不仅会让唐某陷入更大经营困境，也可能导致侯某的赔偿款难以兑现。

 一边是侯某的迫切诉求，一边是唐某的实际经营困难，为真正实现案结事了人和，法官决定以情理法相结合的调解方式化解矛盾，既守住法律底线，又兼顾双方实际情况。

 法官分别与双方沟通，耐心倾听诉求、安抚情绪：面对侯某的焦虑，细致讲解调解协议的法律效力，明确司法确认可赋予协议效力，保障其赔偿款顺利兑现；法官同时向唐某释明拒不履行赔偿义务的法律后果，同时引导其换位思考，体谅侯某受伤后的生活窘境。

 经过法官多次组织协商，结合唐某的资金回笼周期反复打磨还款方案，对付款方式、履行期限、逾期责任等细节逐一推敲，最终双方自愿达成一致：唐某分两期向侯某支付全部赔偿款，若未按期履行，则需一次性付清剩余款项。协议签订后，侯某悬着的心终于放下，唐某也承诺将按约履行，原本剑拔弩张的双方终于握手言和。